Functie

De ontmoetingscentra zijn het kloppend hart van de wijk waar heel wat te beleven valt en waar mensen uit de buurt het gevoel hebben er terecht te kunnen. We zorgen voor een eigentijds aanbod van duurzame activiteiten die vrij toegankelijk zijn en afgestemd op de noden van de buurt met oog voor bestaande verenigingen en hun activiteiten.

Om verder uit te groeien tot een warme thuis in een zorgzame buurt is een buurtgerichte aanpak nodig en zijn sterke partnerschappen belangrijk. Dit doe je niet alleen, in een team van drie ben je verantwoordelijk voor de drie ontmoetingscentra binnen je cluster en kan hierbij rekenen op de steun van drie Adjunct-centrumleiders, logistieke en schoonmaakondersteuning, polyvalente medewerkers en vrijwilligers.

Als Personeelsorganisator , coach en begeleid je de medewerkers en vrijwilligers in het bereiken van de doelsingen die je samen met de Operationele organisator en Netwerker  vorm geeft. Je stimuleert de buurt om zelf het voortouw te nemen en ideeën aan te leveren. Je ondersteunt en begeleidt hen bij het genomen engagement.

Als echte People manager ben je iemand die energie haalt uit het coachen, motiveren, inspireren en aansturen van een team. Je geeft samen met hen richting aan de dienstverlening van de lokale dienstencentra. Je stimuleert teamleden om over de grenzen van de eigen afdeling heen te kijken en maakt onderlinge tegensingen bespreekbaar. Je overbrugt deze door te zoeken naar gemeenschappelijke belangen en doelsingen vanuit het idee dat je samen verder geraakt. Je beschikt over een goed inzicht in de eigen sterke en zwakke punten, straalt het belang van persoonlijke ontwikkeling uit en evalueert regelmatig je eigen aanpak en die van je team.

Je komt terecht binnen departement Mens, directie Samenleven. Uiteindelijk ga je aan de slag op de dienst Buurten en wijken.

Jouw profiel

Je hebt een bachelorsdiploma

Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelsingen van de organisatie
Actieplannen opsen HR-activiteiten aansturen Sturen van verandering Het tewerksings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Administratief beheer van de werktijd HR-activiteiten aansturen Kwaliteitsverbetering Een dienst of een organisatie leiden HR-activiteiten aansturen Opleiding Aanbod

We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur, een bruto startsalaris van minimum . euro en maximum . euro. Je werkervaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal jaar meegenomen voor de bepaling van je startloon. Tewerksing bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.

Andere voordelen

mogelijkheid tot sporadisch werk op aanvraag werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding tussen werk en privé de mogelijkheid om aan te sluiten bij de uitgebreide hospitalisatieverzekering AXA dagen jaarlijks verlof feestdagen maaltijdcheques van euro per gewerkte dag eindejaarspremie aanvullend pensioen een fietspremie van , euro per kilometer de volledige terugbetaling van je abonnement openbaar vervoer werkzekerheid bij een stabiele werkgever ruime opleidingsmogelijkheden loopbaanmogelijkheden een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden de mogelijkheid tot het instappen in een fietsleasing